Трудовой договор

Категория: Отчетность бюджетных организаций
 

Трудовой договор - это документальное оформление достигнутого соглашения между работником и работодателем, которое требует законодательство. Статья 56 ТК РФ подчеркивает личностный характер выполнения работ по трудовому договору. При заключении трудового договора лицу, поступающему на работу, нужно предъявить документы, перечень которых определен ст. 65 ТК РФ.

В соответствии с ТК РФ трудовой договор должен заключаться в письменной форме, в двух экземплярах, один из которых передается работнику, а другой остается у работодателя. Трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным, если работник приступил к работе и если об этом известно работодателю или его представителю. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).